■商品内容
働き方改革、同一労働同一賃金に対応した正規職員、短時間・有期職員の就業規則・給与規程が作成できる！
医療業でも、働き方改革関連法の施行等により労務管理の重要性が高まっています。
しかし、医療機関については業界独特の慣例などから、就業規則・三六協定届など基本的な労基法上の労務管理のルールを守ることが難しいことも多くあるのが現状です。
そこで、本商品は、労働時間や賃金、服務規律等、医療機関に特化した規定を盛り込んだ就業規則、賃金規程、育児介護休業規程や個人情報取扱規程など30書式以上を収録。
就業規則の逐条解説冊子もついており、医療機関に勤務し人事労務に携わった経験もある著者が、医療機関の実務に即した就業規則を策定する場合のポイントや就業規則を実際に運用するための書式についても解説しているので、病院に合った就業規則が誰でも作成・運用できる商品になっています。
■詳細
［著者］
hrms-jp 医療人事労務マネジメント研究会 代表 社会保険労務士 河北 隆 著
鳥飼総合法律事務所 弁護士 小島健一 監修
［冊子目次］
�機� 総論：就業規則の意義
�供／Π�就業規則の解説
�� 職員給与規程の解説
�� 収録様式ひな型
［解説書目次］
�機〜輜澄Ы�業規則の意義
１．就業規則の意義
２．就業規則の内容
３．就業規則の位置付け
４．就業規則の手続
�供／Π�就業規則の解説
�掘／Π�給与規程の解説
�検ー�録様式ひな型
［収録書式］
職員就業規則／職員給与規程／育児・介護休業規程／短時間・有期職員就業規則／短時間・有期職員給与規程／雇用区分別労働条件比較検討表／採用選考シート／労働条件通知書／誓約書／身元保証書／試用期間チェックシート看護職用／自己申告表・観察育成表／退職届／医師の勤務記録表／看護師勤務シフト表／１年単位の変形労働時間制に関する労使協定書／フレックスタイムに関する労使協定〜精算期間が1年を超える場合〜／医師の３６協定〜1年単位の変形労働制を適用する場合〜／医師以外の３６協定〜1年単位の変形労働制を適用する場合〜／年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定／時間単位の年次有給休暇に関する協定／年次有給休暇管理簿／年次有給休暇管理簿／兼業・副業届／患者等の個人情報の保護に関する規程／職員等の個人情報の保護に関する規程／能力・職位等級表／給与表／諸手当一覧表／賃金控除に関する協定書／人事評価表／退職金モデル
【動作環境】
本商品はＣＤ-ＲＯＭをパソコンにセットし、インターネットを使って“シリアルナンバー”を登録して書式等をダウンロードする商品です。本商品をご使用いただく為には、お使いのコンピュータが以下の要件を満たしている必要があります。ご利用を開始する前に必ずご確認ください。お使いのコンピュータの環境がご不明の場合には、コンピュータ付属のマニュアルをご覧になるか、販売店もしくはコンピュータメーカーまでお問い合わせください。
※商品をダウンロードできる期間は初回登録時から１年間です。この期間内に必ず商品をダウンロードしてください。
※初回登録時から１年を経過しますとダウンロードページへのアクセスができなくなりますのでご注意ください（1年を超えてアクセスをご希望の場合は、別途ご購入ください。）。
［ソフトウェア要件］
●Microsoft Windows 8.1/10日本語版
●Microsoft Internet Explorer 9.0以降で最適化されています。
●Microsoft word 2010/2013/2016/2019
●Microsoft Excel 2010/2013/2016/2019
●Adobe Acrobat Readerが必要です。
［ハードウェア要件］
●ＣＰＵ Pentium4以降推奨
●メモリ 512MB以上推奨
●空きディスク容量 インストール時に必要な空き容量200MB以上
●画面 解像度1024ドット×768ドット以上推奨
●プリンタ Windows対応のプリンタを推奨
［その他要件］
本商品はインターネットを利用した商品です。
したがって、次のパソコン環境が必要です。
●インターネットに接続できる環境が必要です。
●電子メールを受信できる環境が必要です。
●インターネット接続にはADSLまたは光回線を推奨します。
