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名前

店長:トリさんこと鳥原(♀)

メモ

いつもありがとうございます。正真正銘の女子ですが、寝ても覚めても欅坂46と乃木坂46のことばかり考えています。(笑)

こんなわたくしですが、法令様式に関しては社内一のベテランですので、ご不明な点は何なりとお問い合わせくださいませ。⇒お問い合わせフォームからどうぞ。
ただし、弊社は販売店になりますので、込み入った内容については、日本法令(メーカー)のサービスセンターへお電話ください。→03-6858-6970


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8つの事例と14の書式でわかる 会社経営者を悩ます問題社員への対応策(V91・セミナーDVD)
型番 V91
販売価格 12,000円(税込12,960円)
購入数

■概要

どうして会社経営者は問題社員の対応策を学ばなければならないか?
会社のために誠実に一生懸命働いてくれている社員たちを問題社員から守るためだ!

毎日のように会社経営者から相談を受け、問題社員への対応に当たっている弁護士が、実効性のある問題社員の対処法(ノウハウ)を公開。
最近多い8つの困った社員の事例を挙げ、5W1Hの客観的事実を把握する事情聴収書などの14書式を使った具体的な対処法を解説します。

■詳細

[講師]
弁護士法人四谷麹町法律事務所 代表弁護士 藤田進太郎

[講師略歴]
東京大学法学部卒業。日本弁護士連合会労働法制委員会事務局員・最高裁判所行政局との協議会メンバー。東京三弁護士会労働訴訟等協議会メンバー。第一東京弁護士会労働法制委員会労働契約法部会副部会長。経営法曹会議会員。日本労働法学会会員。労使紛争の予防解決(使用者側専門)が中心業務。

[目次]
はじめに
1 言動が乱暴で勤務態度が悪く指導に従わない社員への対応策
2 注意指導するとパワハラだと騒ぎ立てる社員への対応策
3 会社の金銭・所有物を着服したり出張旅費や通勤手当を不正取得する社員への対応策
4 人事異動に応じない社員への対応策
5 能力が極端に低い社員への対応策
6 精神疾患を隠して入社したが精神疾患が再発して働けなくなった社員への対応策
7 注意指導したところ立腹して出て行ったまま出勤しなくなった社員への対応策
8 残業する必要がないのに残業して残業代を請求する社員への対応策

[収録時間]
約130分

[書式一覧]
書式例1 言動が乱暴で勤務態度が悪い社員に関する上司への報告メール
書式例2 厳重注意書
書式例3 懲戒処分通知書
書式例4 事情聴取書
書式例5 不正取得した金銭の返還を約束させる書面
書式例6 退職受理通知書
書式例7 辞令(転勤命令)
書式例8 転勤命令に従わない社員に対する通知書
書式例9 転勤命令に従わない社員に対する解雇予告通知書
書式例10 退職合意
書式例11 本採用拒否(解雇)通知書
書式例12 休職命令書
書式例13 出社しなくなった社員への連絡文書
書式例14 残業禁止命令書


【注意】
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●詳しい印刷の仕方は、本商品に同梱されております「講義レジュメの取り出し方」をご参照ください。
●このDVDには講義レジュメPDFのほか、書式Wordが収録されています。書式を閲覧、編集するのは、Microsoft Word(2010/2013/2016 Windows版)が必要です。
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